no-translate-detected_1423-103

С конца 2017 года ходило много разговоров о необходимости уровнять прожиточный минимум и минимальный размер оплаты труда. Повышение МРОТ предполагалось проводить постепенно и планомерно, и закончить к 1 января 2019 года, однако изменения будут приняты досрочно.
Давайте попробуем разобраться.

Законодательные акты уравнивающие МРОТ и прожиточный минимум

Президент РФ Владимир Путин подписал федеральный закон от 07.03.2018 N 41-ФЗ о повышении с 1 мая 2018 года МРОТ до прожиточного минимума.

Этому предшествовало, постановление Правительства РФ от 19.09.2017 N 1119, была утверждена величина прожиточного минимума в целом по Российской Федерации за II квартал 2017 г. на для трудоспособного населения - 11163 рубля

Федеральный и региональный МРОТ, а также влияние МРОТ на выплаты

Величина МРОТ в регионах может быть либо равна, либо больше федерального уровня (ст. 133.1 ТК). Это означает, что если работодатель не хочет присоединять к региональному соглашению о применении МРОТ ему необходимо будет в 30-дневный срок с момента принятия соглашения направить мотивированный отказ в орган по труду региона. Если такой отказ будет принят, то работодатель будет иметь право уравнивать минимальные зарплаты с федеральными значениями.

Для населения это означает, что в большинстве регионов, МРОТ будет приравнен прожиточному минимуму, либо будет больше этого уровня, что, несомненно, является хорошей весточкой для работников с невысоким уровнем зарплаты.

Федеральный МРОТ, как уже указывалось выше, будет составлять 11163 руб, начиная с 1 мая 2018 года.

Повышение минимального размера оплаты труда отразится на тех, кто имеет временную нетрудоспособность, находится в декрете или ухаживает за ребенком до 1.5 лет, так как на основе нового МРОТ идет расчёт пособия для вышеперечисленных групп.

Как говорилось ранее данное повышение связано с тем, что был принят Федеральный Закон N421 от 28.12.2017, предусматривающий повышение МРОТ до суммы в 9489 руб. с 1 января 2018 года.
Затем было принято решение о повышение МРОТ до величины прожиточного минимума с 1 января 2019 года, согласно которому размер минимальной оплаты труда должен быть соразмерен с размером прожиточного минимума. Предполагалось , что это значение должно рассчитываться каждый год, начиная с 2019-го по результатам второго квартала предыдущего года.

Однако, дата введения такой системы сменилась на 1 мая 2018, после заявления В.В. Путина во время рабочей поездки в Тверскую область. Он пообещал: "Минимальный размер оплаты труда в России будет приравнен к прожиточному минимуму досрочно - уже с 1 мая 2018 года".

Как результат, федеральное значение МРОТ с 1 мая 2018 будет составлять 11163 руб. из расчёта прожиточного минимума за 2 квартал 2017 года.

Что следует за повышение МРОТ. Внимание работодателям.

Так как минимальный размер оплаты труда вырастет с 9 489 до 11 163 руб, работодателям необходимо будет провести перерасчет и повысить зарплаты сотрудникам на 1674 руб. (в случае если была установлена минимальная ЗП).

Примечание:
Работник, не смотря на установленный МРОТ, может получить "на руки" зарплату ниже текущего МРОТ . Связано это с тем, что есть вычеты НДФЛ и разного рода удержания - к примеру, алименты.


Более того, даже с 1 мая 2018 года сами оклады работников могут быть ниже ставки в 11 163 руб. по причине того, что меньше МРОТ не может быть только общая совокупная заработная плата, в которую входят (ст. 129 ТК РФ):

  • вознаграждение за труд, т.е. оклад;
  • компенсационные выплаты, в том числе доплаты и надбавки;
  • стимулирующие выплаты (премии).


Общая сумма всех таких выплат должна быть не менее 11 163 рублей.

Теперь, немного об обязанности руководителей установить ЗП не ниже МРОТ.

Работодатель обязан соблюдать требования регионального соглашения об установлении МРОТ, однако он имеет право не выполнять это соглашение при выполнении определенных условий. 

Для этого, ему необходимо в 30-дневный срок направить письменный мотивированный отказ от присоединения к соглашению . Если же такой отказ написан не будет, работодатель автоматически будет считаться присоединённым к данному соглашению и МРОТ будет установлен на уровне регионального значения.
Ответственность за неустановленные МРОТ равной прожиточному минимуму, а также за выплаты ниже этого уровня также будет нести работодатель.

Если работодатель платит зарплату меньше установленного МРОТ

Если с 1 мая 2018 года, зарплата работников будет ниже МРОТ, то санкции к работодателям будут в виде штрафов, предупреждений (для директоров и бухгалтеров), дисквалификации.
Отражая это в цифрах, получится следующее:

Юридические лица: от 30000 до 50000 руб. за первое нарушение и от 50000 до 70000 руб. при повторных нарушениях.
Руководители и глав.бухи: предупреждение или штраф от 1000 до 5000 руб. за первое нарушение и штраф от 10000 до 20000 руб. при повторных нарушениях либо дисквалификация на срок от года до трех лет, согласно статьей 5.27 КоАП РФ.