Ответственность за нарушение закона при приеме на работу бывшего госслужащего

В соответствии со ст. 64.1 Трудового кодекса, пунктами 4, 5 статьи 12 273-ФЗ (о противодействии коррупции) работодатель при заключении трудового или ГПХ договора с бывшим госслужащим в течение двух лет после его увольнения со службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы. 

За нарушение этого требования предусмотрена административная ответственность:

• на граждан в размере от 2 000 до 4 000 рублей;
• на должностных лиц – от 20 000 до 50 000 рублей;
• на юридических лиц - от 100 000 до 500 000 рублей.

При этом могут возникнуть спорные моменты при уведомлении бывшего нанимателя, при которых штраф применен не будет.

К ним относят:

• если работник не сообщил будущему работодателю о несении им ранее государственной или муниципальной службы, при этом указанные сведения отсутствовали в трудовой книжке, документах воинского учета, анкете, заполняемой гражданином при трудоустройстве, работодатель освобождается от административной ответственности;
• обязанность направлять уведомления сохраняется в течение двух лет после увольнения гражданина с государственной службы независимо от его последнего места работы и количества заключенных им за этот период трудовых договоров. Данная обязанность сохраняется в том числе при заключении трудового договора по совместительству;
• если на момент заключения трудового (гражданско-правового) договора с бывшим служащим государственный (муниципальный) орган, в котором данное лицо проходило службу, реорганизован или упразднен, сообщение следует направлять в орган, который осуществляет функции реорганизованного (упраздненного);
• предусмотренный десятидневный срок для направления сообщения о заключении трудового (гражданско-правового) договора с бывшим служащим нужно исчислять со дня, следующего за днем заключения договора с указанным лицом либо его фактического допущения к работе;
• не является нарушением несообщение о переводе бывшего служащего на другую должность или на другую работу в пределах одной организации, а также о заключении с ним трудового договора о внутреннем совместительстве.

Бывший государственный служащий может оказаться отличным специалистом в какой-либо области, обладать знаниями, необходимыми для организации, поэтому несколько усложненный по сравнению с обычным порядок приема на работу бывшего госслужащего не должен стать непреодолимым препятствием при получении высококвалифицированных кадров.