Способы оценки кандидатов на вакантную должность

ocenka
В крупных организациях набор сотрудников осуществляет отдел по управлению персоналом (отдел кадров), он же и выдвигает требования к вакантному рабочему месту и к самим кандидатам.  Для поиска персонала сначала используются методы подбора, которые мы разобрали в предыдущей статье , после к отобранным кандидатам применяют способы оценки на их со...
Продолжить чтение
Оцените эту запись блога:
0
350 просмотров
0 Комментариев