Цель курса:

В результате изучения курса слушатели получают знание:

• законодательства Российской Федерации о персональных данных;
• кадровой политики организации;
• классификации управленческой информации, виды управленческой информации
• корпоративной культуры, социальной политики, системы мотивации и эффективности управления персоналом;
• методики планирования и прогнозирования потребности в персонале;
• методов оценки, результатов и эффективности труда;
• методов проведения аудитов, контроллинга управленческих процессов;
• нормативных правовых актов, нормативно-методических документов, государственных стандартов в сфере деятельности организации;
• основ административного законодательства в области управления персоналом и ответственности должностных лиц;
• основ документационного обеспечения, порядка оформления документов, предоставляемых в государственные органы, профессиональные союзы, общественные организации;
• порядка формирования, ведения банка данных и предоставления отчетности по системам управления персоналом и работе структурных подразделений;
• систем, методов и форм материального и нематериального стимулирования труда персонала;
• трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;

умение:

• производить анализ деятельности по управлению персоналом, разрабатывать показатели эффективности работы;
• формировать планы и мероприятия по управлению персоналом;
• рассчитывать бюджет в области управления персоналом;
• определять зоны ответственности работников и подразделений, ставить задачи руководителям подразделений и обеспечивать ресурсы для их исполнения;
• контролировать и корректировать исполнение поручений и задач;
• управлять эффективностью и вовлеченностью персонала, дисциплиной труда и соблюдением безопасных условий труда;
• вести переговоры по вопросам социального партнерства и представлять интересы организации в государственных органах, профессиональных союзах и других представительных органах работников, и организациях по вопросам персонала;
• работать с информационными системами и базами данных по вопросам управления персоналом;
• проводить аудит и контроллинг в области управления персоналом;
• формировать и проводить социальную политику и социальные программы.

Теоретический материал структурирован таким образом, чтобы Вы легко могли ориентироваться в разделах курса и сосредоточиться на сложных и важных для себя моментах.
Кроме того, ввиду большого количества изменений, готовящихся и вступивших в силу по госзакупкам, все лекционные материалы регулярно актуализируются и обновляются.

Во время промежуточных тестов Вы сможете проверить, насколько понятна оказалась для Вас пройденная тема и нужно ли Вам проконсультироваться с преподавателем. Задать вопрос можно прямо из личного кабинета, после чего Вам придет подробный ответ преподавателя на электронную почту.

Третья (завершающая часть) – экзаменационная. Здесь Вы сдаете итоговое тестирование, а если обучаетесь по программе профессиональной переподготовки – еще и итоговую работу в виде отчета. После успешного завершения обучения Вам подготавливается документ о повышении квалификации (удостоверение) или о профессиональной переподготовке (диплом), в зависимости от того, какой объём обучения Вы прошли. Получить его Вы сможете лично в офисе «Юнитории» или заказным письмом на указанный Вами почтовый адрес.