1 сентября в силу вступил в силу приказ Минтруда от 09.03.2022 № 109н, утвердивший новый профстандарт специалиста по управлению персоналом. Для соответствия необходимо пройти профпереподготовку по одному из двух направлений на ваш выбор. Также потребуются правки должностных инструкций. Рассмотрим, что теперь делать кадровикам, чтобы соответствовать новым правилам.
Что изменилось
Новый стандарт обязывает вас пройти профпереподготовку, даже если у вас непрофильное высшее образование. Появились также требования к опыту работы: чтобы занять должность кадрового специалиста, кандидату со средним профессиональным образованием, кроме профпереподготовки, понадобятся как минимум три года стажа в сфере управления персоналом. Начальнику отдела кадров, чтобы соответствовать новым требованиям, придётся получить высшее образование в магистратуре.
Большинство обязанностей кадровика из действующего профстандарта чиновники переформулировали, но есть в документе и новшества. Например, добавили задачу доводить до сведения работников не только кадровые документы, но и все приказы компании. К знаниям, которыми должен обладать кадровик, отнесли требования законодательства о воинском учёте. Однако все новые обязанности и требования, которые появились в новом стандарте, переносить в должностную не стоит.
Обязательно ли к применять новый профстандарт
Как и прежде, профстандарт кадровика не обязателен. Скорее он выступает ориентиром для работодателей и самих работников, желающих профессионально развиваться и строить карьеру. На практике это значит, что нельзя увольнять сотрудников за несоответствие прописанным в стандарте требованиям или принудительно направлять их на переквалификацию.
Кроме того, есть свобода в выборе названия должностей. При желании руководство может сделать профессиональный стандарт обязательным на своем предприятии, закрепив это решение соответствующим приказом. Тогда названия должностей надо будет прописывать по профстандарту, а назначения можно делать лишь при полном соответствии требованиям к образованию и навыкам.