Виды обучения
Как программы повышения квалификации, так и программы профессиональной переподготовки являются программами дополнительного профессионального образования, но имеют ряд отличий.
Часть 2 статьи 76 Закона N 273-ФЗ:
Дополнительное профессиональное образование осуществляется посредством реализации дополнительных профессиональных программ (программ повышения квалификации и программ профессиональной переподготовки).
Профессиональная переподготовка
Обучение свыше 250 часов (Приказ Минобрнауки РФ от 1 июля 2013 г. №499)
Первое, что необходимо отметить – профессиональная переподготовка не приравнивается к получению высшего, второго высшего или профессионального образования.
Завершение программы профессионально переподготовки подтверждается выдачей диплома о профессиональной переподготовке и присвоением новой квалификации.
Данное обучение направлено на получение компетенции, необходимой для выполнения нового вида профессиональной деятельности, приобретение новых навыков, новой квалификации (ч. 5 ст. 76 Закона N 273-ФЗ).
Квалификация, указываемая в дипломе о профессиональной переподготовке, даёт его обладателю право заниматься новым видом профессиональной деятельности в дополнение к уже имеющейся.
Например, если человек получил высшее образование по инженерной специальности и закончил после этого профессиональную переподготовку по направлению «юриспруденция», он имеет право работать по направлению юриспруденция, в том числе и в государственных органах.
Профессиональную переподготовку можно пройти в любой образовательной организации, имеющей лицензию (ч. 6, 10 ст. 76 Закона N 273-ФЗ).
К зачислению на курсы профессиональной переподготовки допускаются лица, имеющие оконченное высшее или среднее профессиональное образование либо те, кто в данный момент получает такое образование (ч. 3 ст. 76 Закона N 273-ФЗ).
Диплом о профессиональной переподготовке документом о высшем образовании не является (п. 1 ч. 1, ч. 4, 7, п. 1 ч. 10 ст. 60 Закона N 273-ФЗ).
Если лицо, проходящее переподготовку, получает среднее или высшее образование, то диплом о переподготовке ему выдадут одновременно с соответствующим документом об образовании и квалификации (ч. 16 ст. 76 Закона N 273-ФЗ).
В каких случаях проходят профессиональную переподготовку:
- смена вида деятельности,
- соответствие профессиональным стандартам занимаемой должности,
- получение дополнительных знаний и навыков, необходимых для выполнения дополнительных обязанностей и увеличения дохода,
- требования законодательства.
Сведения о дипломе, полученном после прохождения курсов профессиональной переподготовки, заносятся в ФИС ФРДО не позднее 60-ти дней с момента выдачи документа.
Повышение квалификации
Обучение от 16 до 250 часов (Приказ Минобрнауки РФ от 1 июля 2013 г. №499)
Основная цель повышения квалификации — дать актуальные сведения о нововведениях в профессии, освежить знания, обучить работе в новой программе или на новом оборудовании.
Программа повышения квалификации направлена на совершенствование и (или) получение новой компетенции, необходимой для профессиональной деятельности, и (или) повышение профессионального уровня в рамках имеющейся квалификации (ч. 4 ст. 76 Закона N 273-ФЗ).
При повышении квалификации работник получает знания в сфере, в которой работает.
В отличие от переподготовки, повышение квалификации проходит в более сжатые сроки.
К зачислению на курсы повышения квалификации допускаются лица, имеющие оконченное высшее или среднее профессиональное образование либо те, кто в данный момент получает такое образование (ч. 3 ст. 76 Закона N 273-ФЗ). Требования к зачислению аналогичны с программами профессиональной переподготовки.
Пройти повышение квалификации можно в ВУЗах, ССУЗах и в учреждениях ДПО. Соответствующее положение закреплено в ст. 23 Закона №273-ФЗ.
Если лицо, осваивающее курс повышения квалификации, получает среднее или высшее образование, то удостоверение (как и в случае проф. переподготовки) ему выдадут одновременно с соответствующим документом об образовании и квалификации (ч. 16 ст. 76 Закона N 273-ФЗ).
В каких случаях проходят повышение квалификации:
- Требования к периодичности обучения по занимаемой профессии (медицинские работники, госслужащие, педагоги, ответственные за пожарную безопасность и т.д.).
- Актуализация знаний ввиду вступивших изменений в законодательство, появление новых технологических процессов.
- Расширение профессиональных знаний и навыков, изучение новых тенденций.
- Возобновление навыков после долгого перерыва в профессии.
- Продвижение по карьерной лестнице, в виду получение дополнительных компетенции в соответствии с проф. стандартами.
- Перевод на смежную должность.
Сведения о удостоверении о повышении квалификации, полученном после прохождения курсов повышения квалификации, заносятся в ФИС ФРДО не позднее 60-ти дней с момента выдачи документа.
Сравнительная таблица повышения квалифкации и профессиональной пееподготовки
| Отличия | Повышение квалификации | Профессиональная переподготовка |
|---|---|---|
|
Цель обучения
|
Совершенствование и актуализация знаний
в текущей, освоение новых трудовых навыков (новая квалификация не присваивается) |
Обучение по новому направлению,
профессии (присваивается новая квалификации) |
|
Срок обучения в академических часах
|
От 16 до 250
|
От 250
|
|
Требования к образованию
|
Среднее профессиональное или высшее
|
Среднее профессиональное или высшее
|
|
Периодичность
|
Один раз в 1-5 лет в зависимости от профессии
|
Не установлена
(Однократно при получении новой квалификации, далее по желанию) |
|
Документ об окончании
|
Удостоверение о повышении квалификации
|
Диплом о профессиональной переподготовке
|
Обучение с выдачей протокола (охрана труда, первая помощь, СИЗ)
Охрана труда
Обучение в сфере охраны труда можно разделить на 2 вида:
- обучение для ответственных (с регистрацией в реестре Минтруда и выдачей протокола);
- дополнительное профессиональное образование с присвоением квалификации в сфере охраны труда.
Согласно новым правилам обучения по охране труда, вступившим в силу с 01.09.2022г., привычные удостоверения больше не выдаются. Проверяющие органы будут смотреть протоколы, т.к. в них указывается номер реестровой записи.
Обучение по охране труда должно составлять не менее 16 часов.
Постановление Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464 «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда» (вместе с «Правилами обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда»)
VIII. Оформление документов и записей о планировании и регистрации проведения обучения по охране труда
<…>
91. Результаты проверки знания требований охраны труда работников после завершения обучения требованиям охраны труда, обучения по оказанию первой помощи пострадавшим, обучения по использованию (применению) средств индивидуальной защиты в организации или у индивидуального предпринимателя, оказывающих услуги по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда, оформляются протоколом проверки знания требований охраны труда. Допускается оформление единого протокола проверки знания требований охраны труда работников в случае, если обучение по оказанию первой помощи пострадавшим и обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты проводятся в рамках обучения требованиям охраны труда.
Протокол проверки знания требований охраны труда работников может быть оформлен на бумажном носителе или в электронном виде и является свидетельством того, что работник прошел соответствующее обучение по охране труда.
<…>
Кто проходит обучение по ОТ
В Порядке № 2464 уточнены категории сотрудников, которые должны проходить обучение:
- работодатель или руководитель организации, его заместители, на которых возложены обязанности по охране труда;
- руководители структурных подразделений и их заместители;
- специалисты структурных подразделений;
- специалисты по охране труда;
- работники рабочих профессий;
- члены комиссий по проверке знаний, ответственные за инструктажи и обучение;
- члены комиссий по охране труда, уполномоченные представители профсоюзов и иных представительных органов.
Порядок № 2464 утвердил следующую периодичность:
|
Вид обучения |
Периодичность |
|
Плановое обучение по охране труда |
Не реже одного раза в три года |
|
Обучение безопасным методам и приемам выполнения работ повышенной опасности |
Согласно НПА для конкретных видов работ или не реже 1 раза в год |
|
Обучение вновь принимаемых или переводимых на другую работу |
В сроки, установленные работодателем, но не позднее 60 календарных дней после заключения трудового договора или перевода на другую работу. |
Обучение оказанию первой помощи пострадавшим
Эта форма обучения включает освоение знаний, умений, навыков, которые позволят сотрудникам оказывать пострадавшим помощь до приезда медиков при несчастных случаях на производстве, травмах, отравлениях и других состояниях, угрожающих их жизни и здоровью.
Минимальная продолжительность — 8 часов.
Периодичность обучения:
- для всех категорий — не реже одного раза в три года;
- для вновь принимаемых на работу, а также переводимых на другую работу — в сроки, установленные работодателем, но не позднее 60 календарных дней после заключения трудового договора или перевода на другую работу.
Результаты проверки знаний оформляются протоколом.
Проходить такое обучение должны:
- работники, ответственные за инструктажи по охране труда, в программу которых включены вопросы оказания первой помощи пострадавшим;
- работники рабочих профессий;
- водители;
- лица, обязанные оказывать первую помощь в соответствии с требованиями НПА;
- работники, к компетенциям которых НПА и ОТ предъявляются требования уметь оказывать первую помощь;
- председатель и члены комиссий по проверке знаний требований охраны труда по вопросам оказания первой помощи;
- лица, проводящие обучение по оказанию первой помощи пострадавшим;
- специалисты по охране труда, члены комиссий и пр.
Обучение по использованию средств индивидуальной защиты
Обучение касается тех, кто использует средства индивидуальной защиты (СИЗ), требующие практических навыков. Перечень таких СИЗ утверждает работодатель.
Если сотрудники пользуются средствами, не требующими практических навыков применения, работодатель может просто научить сотрудников, как проверять работоспособность и исправность СИЗ. Сделать это можно во время инструктажа на рабочем месте.
Периодичность обучения по использованию СИЗ такая же, как при обучении первой помощи.
Обучение по рабочим специальностям
Обучение по рабочим специальностям относится к профессиональному обучению.
Профессиональное обучение направлено на приобретение лицами различного возраста профессиональной компетенции, в том числе для работы с конкретным оборудованием, технологиями, аппаратно-программными и иными профессиональными средствами, получение указанными лицами квалификации по профессии рабочего, должности служащего и присвоение им (при наличии) квалификационных разрядов, классов, категорий по профессии рабочего или должности служащего без изменения уровня образования.
Требований к уровню образования в данном случае нет.
По аналогии с дополнительными профессиональным образованием, существует два вида обучения по рабочим профессиям:
- Профессиональная подготовка/переподготовка рабочих и служащих
- Повышение квалификации рабочих и служащих
Результатом обучения в первом случае является свидетельство о профессии рабочего, должности служащего с присвоением разряда, категории или класса, в втором случае – удостоверение по рабочим профессиям.
Кто и по каким специальностям учится
Пройти обучение может любой человек не имеющий высшего или среднего профессионального бразования для получения допуска к тому или виду работы.
Утввержден "Перечень" профессий рабочих, должностей служащих, по которым осуществляется профессиональное обучение, с указанием (при наличии) присваиваемых по соответствующим профессиям рабочих, должностям служащих квалификационных разрядов, классов, категорий утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере общего образования.
Сравнительная таблица Профессиональной подготовки рабочих/служащий и повышения квалификации рабочих/служащих
| Отличия | Профессиональная подготовка/переподготовка рабочих и служащих |
Повышение квалификации рабочих и служащих |
|---|---|---|
|
Цель обучения
|
Освоение новой профессии, должности,
при отсутствии высшего или средне-профессионального образования |
Обновление навыков и знаний, |
|
Документ об окончании
|
Cвидетельство о профессии рабочего,
должности служащего |
Удостоверение в твердой обложке |
|
Требования к образованию
|
Нет
|
Свидетельство о профессии рабочего,
должности служащего |
|
Срок обучения в академических часах
|
Определяется конкретной программой
профессионального обучения |
Определяется конкретной программой
профессионального обучения |
|
Периодичность
|
Не установлена
|
Ежегодно (в большинстве случаев)
|
Непрерывное медицинское образование (НМО)
Непрерывное медицинское образование (НМО) — это система последипломного обучения.
Система НМО предназначена для учета образовательной активности всех медиков и фармацевтов. Суть системы заключается в том, что после окончания вуза Вы не прекращаете обучение.
Для удобства медицинских и фармацевтических работников был создан портал НМО.
Что такое баллы НМО?
Периодичность прохождения аккредитации составляет 1 раз в 5 лет.
В течение этих пяти лет необходимо набрать определенное количество баллов НМО: ежегодно врачам, среднему медперсоналу и фармацевтическим работникам нужно набрать 50 баллов.
Как и где получить баллы?
С 1 января 2021 года система аккредитации медицинских и фармацевтических работников стала единственным форматом получения допуска к профессиональной деятельности.
Она пришла на смену порядка получения сертификатов мед. работника, которые перестали выдавать на территории России после 1 января 2021 года.
Чтобы пройти аккредитацию и получить свидетельство об аккредитации, следует вступить в систему непрерывного медицинского образования.
Периодическая аккредитация включает в себя один этап – оценку портфолио.
Портфолио включает:
- отчет о профессиональной деятельности аккредитуемого, содержащий результаты работы в соответствии с выполняемой трудовой функцией за отчетный период (далее – отчет о профессиональной деятельности);
- сведения об освоении программ повышения квалификации, суммарный срок освоения которых не менее 144 часов, либо сведения об освоении программ повышения квалификации и сведения об образовании, подтвержденные на интернет-портале непрерывного медицинского и фармацевтического образования в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» (за исключением сведений об освоении программ повышения квалификации), суммарный срок освоения которых не менее 144 часов, из них не менее 72 часов – сведения об освоении программ повышения квалификации;
- мотивированный отказ в согласовании отчета о профессиональной деятельности в случае, предусмотренном пунктом 104 Положения;
- заключение профессиональной некоммерческой организации в случае, предусмотренном пунктом 100 Положения;