Блог
С 1 сентября 2022 года действуют новые нормы охраны труда, правила выполнения квот для трудоустройства инвалидов, нормы по защите персональных данных сотрудников и выдаче им лечебного питания. Рассмотрим нововведения.
Изменения в правилах обучения ОТ
Постановление Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464 утвердило новые правила обучения сотрудников нормам ОТ и проверки знаний. Они начали действовать с 1 сентября. Согласно документу организации должны утвердить списки сотрудников, которые будут проходить обучение. Исключение составляют сотрудники, работающие только с офисной техникой и компьютерами.
Форму инструктажа по ОТ сейчас определяют сами работодатели. Она должна быть закреплена в разработанных ими локальных нормативных актах. Также необходимо определить порядок регистрации проведенного инструктажа. Документы о том, что сотрудник прошел инструктаж, можно оформить на бумаге. При этом работодателей освободили от ведения журнала регистрации инструктажа по ОТ.
Квоты на трудоустройство инвалидов
С 1 сентября 2022 года действуют правила квотирования для приема на работу инвалидов. Она введены Постановлением Правительства от 14.03.2022 года № 366.
Квота зависит от количества работников. Если в организации трудоустроено свыше 100 человек, то квота составит 2-4%. При численности от 35 до 100 человек — не более 3 %.
Работодатель обязан рассчитывать квоту ежегодно до 1 фераля. При расчете учитывается IV квартал прошедшего года.
Квота выполнена, если:
- заключен трудовой договор, в том числе срочный, с инвалидом на рабочее место непосредственно у работодателя;
- заключен трудовой договор между инвалидом и компанией, заключившей с иной организацией или ИП соглашение о трудоустройстве инвалидов.
Чтобы выполнить квоту, работодатели могут обратиться в территориальный центр занятости. Сотрудники ЦЗН помогут подобрать кадры из числа инвалидов, которые есть в базе.
Бесплатная выдача лечебного питания
С 1 сентября 2022 года согласно Приказа Минтруда от 16.05.2022 № 298н начали действовать новые правила бесплатной выдачи лечебного питания сотрудникам, занятым на работах с вредными условиями труда. Документ включает перечень работ, при выполнении которых работнику полагается выдача лечебного питания. В него вошли сотрудники, занятые на работах в условиях повышенного давления окружающей водной, воздушной и газовой сред.
Выдавать питание необходимо перед началом рабочего дня в виде горячих завтраков или специализированных вахтовых рационов. Если выдача утром по каким-либо причинам невозможна, то разрешено сделать это в обед, но не позднее.
Также с 1 сентября установлен новый порядок выдачи молока на работах с вредными условиями. Он закреплен Приказом Минтруда от 12.05.2022 года № 291н. Согласно документу бесплатная выдавать молоко или равноценные пищевые продукты необходимо в дни фактической занятости с учетом рабочего времени, в том числе за сверхурочную работу.
Работа с персональными данными работников
Согласно Федеральному закону от 14.07.2022 года № 266-ФЗ с 1 сентября работодатели обязаны уведомлять Роскомнадзор о начале обработки и распространения персональных данных. Необходимо сообщать об обработке всех данных, получаемых в рамках трудовых отношений, сведений, включающих в себя только фамилии, имена и отчества физлиц, и данных, необходимых для разового пропуска на территорию организации.
Уведомление об обработке по форме, утвержденной приказом Роскомнадзора от 30.05.2017 № 94, нужно подать до начала процедуры. Сделать это можно в бумажном виде, направив по почте, либо в электронном виде — потребуется усиленная электронная подпись. Если работодатель не отправит уведомление, то согласно ст. 19.7 КоАП его могут оштрафовать на сумму от 3 до 5 тыс. рублей.
Курсы повышения квалификации по Кадровому делопроизводству:
- Все регионы России
- Дистанционная форма обучения
- Доступ 24/7
- Удостоверение или Диплом установленного образца
- Доставка по Почте России бесплатно
- Регистрация всех выданных документов в ФИС ФРДО
От 5 000р Подробнее о курсе!
When you subscribe to the blog, we will send you an e-mail when there are new updates on the site so you wouldn't miss them.
Комментарии