По ТК РФ уволить беременную сотрудницу можно, если ликвидировать компанию или закрыть ИП. А также по желанию сотрудницы, по соглашению сторон, с окончанием срочного трудового договора или при сокращении штата. У всех вариантов есть свои нюансы. Более подробно рассмотрим все основания и ответственность за увольнение не по закону. {loadmodule ...
Блог
Блог команды Юнитории о том чему мы обучаем, кого мы обучаем и собственно, зачем мы это делаем.