Как уволить беременную сотрудницу в 2022 году: основания и ответственность

По ТК РФ уволить беременную сотрудницу можно, если ликвидировать компанию или закрыть ИП. А также по желанию сотрудницы, по соглашению сторон, с окончанием срочного трудового договора или при сокращении штата. У всех вариантов есть свои нюансы. Более подробно рассмотрим все основания и ответственность за увольнение не по закону.  

Увольнение по желанию сотрудницы​ 

Идеальная ситуация: сотрудница не хочет работать во время беременности и может уволиться по собственному желанию или по соглашению сторон. Для работодателя эти формулировки не имеют значения, процедура будет почти одинаковая.

Для увольнения по собственному желанию сотруднице достаточно написать заявление.

 Увольнение по соглашению сторон

Соглашение сторон — это документ, в котором работодатель и сотрудница прописывают условия увольнения. В нем можно указать сумму компенсации, срок отработки и любые другие условия. Выплаты не обязательны по закону, тут как договоритесь.

Может произойти так, что сотрудница сначала подписывает соглашение, а потом узнает, что беременна, и отказывается уходить. В этом случае работодатель не обязан принимать ее обратно, но есть исключение. Если сотрудница была беременна во время подписания соглашения, ее придется восстановить на работе. Суды в таких ситуациях принимают сторону работниц.

Закончился срочный трудовой договор 

Если срочный трудовой договор заканчивается, а сотрудница забеременела, договор продлевают до конца отпуска по беременности и родам. Это правило действует, даже если беременность закончилась выкидышем или абортом. Работодатель может спросить у сотрудницы справку о беременности в любой момент, но только раз в три месяца.

Если договор заключили на время отсутствия другого работника, например на время беременности другой сотрудницы, работнице надо предложить другие свободные должности. И если таких нет, можно уволить, не дожидаясь окончания отпуска по беременности и родам.

Необязательно предлагать такую же по квалификации должность. Главное — чтобы работа была не опасна: нельзя перевести беременную на дезинфекцию помещений или в шумный цех.

Еще вакансии должны быть в той же местности, где сотрудница работала до беременности: то есть, если она работала в Москве, переводить ее в райцентр области нельзя.

Увольнения в связи с сокращением штата 

Со справкой о беременности сократить сотрудницу уже не получится.

Даже если сотрудница не знала о ребенке в момент увольнения, но сможет в суде доказать, что была беременна, суд восстановит ее в должности. Так делают, даже если беременность не сохранилась.

Если сотрудницу восстановили в должности, а беременность не сохранилась, ее можно уволить как обычную сотрудницу.

Увольнение в связи с ликвидацией компании  

Если компанию или ИП закрывают, беременную увольняют так же, как и остальных сотрудников.

Работодателю необходимо:

1. Письменно предупредить сотрудников и службу занятости о ликвидации. ООО это делают за два месяца до закрытия, ИП — за две недели, если нет других условий в трудовом договоре.
2. Выдать все выплаты в день увольнения. Это зарплата, выходное пособие и компенсация за неиспользованный отпуск.
3. Отметить увольнение в трудовой книжке.

Можно уволить беременную раньше, чем закончится ликвидация, если работница сама не хочет ждать. Ей нужно выдать средний заработок до конца двухмесячного срока, компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие.

Ответственность за незаконное увольнение беременной 

За незаконное увольнение беременной есть уголовная и административная ответственность: штраф 200 000 рублей или 18 окладов, а в некоторых случаях исправительные работы до 360 часов. Штраф платят государству, а беременную восстанавливают в должности и оплачивают среднюю зарплату за время вынужденного прогула.