Охрана труда: Штрафы

0992-01

Штрафы по охране труда 

В статье 5.27 КоАП РФ подробно описана ответственность должностных и юридических лиц за нарушения принятых норм, касающихся охраны труда. Напомним, что с 2016 года  максимальная сумма штрафов увеличилась в 2 раза, что должно стимулировать организации к соблюдению трудовых норм.

О том каким специалистом и в каком объеме нужно проходить обучение, чтобы избежать штрафы можно прочитать в статье:

Обучение по охране труда: на что необходимо обратить внимание

Вид нарушения

Статья КоАП

Размер штрафа, руб. для должностных лиц

Размер штрафа, руб. для юридических лиц

Законодательные акты за нарушение которых накладывается штраф

​Нарушение государственных нормативных требований охраны труда за исключением случаев, предусмотренных ч. 2–4 ст. 5.27.1 КоАП РФ

​ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ

​От 2000 до 5000

​От 50 000 до 80 000

​Все законодательство регулирующее вопросы охраны труда

​Нарушение порядка проведения специальной оценки условий труда или ее непроведение

​ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ

​От 5000 до 10 000

​От 60 000 до 80 000

​Федеральный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (в ред. от 01.05.2016);
Приказ Минтруда России от 24.01.2014 № 33н «Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда …» (в ред. от 07.09.2015)
​Допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения:
-обучения и проверки знаний требований охраны труда; -обязательных медицинских осмотров (предварительного, периодического, ежедневного); =обязательных психиатрических освидетельствований

​ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ

​От 15 000 до 25 000

​От 110 000 до 130 000

​ ст. 213 «Медицинские осмотры некоторых категорий работников» ТК РФ;
Приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н (в ред. от 05.12.2014 Постановление Правительства РФ от 23.09.2002 № 695 Постановление Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 № 1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда …»
​Необеспечение работников, занятых во вредных (опасных) условиях труда, средствами индивидуальной защиты

​ч. 4 ст. 5.27.1 КоАП РФ

​От 20 000 до 30 000

​От 130 000 до 150 000

​ ст. 221 «Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты» ТК РФ; Приказ Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 № 290н «Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты» (в ред. от 12.01.2015); Типовые нормы выдачи СИЗ
​Организация, ее должностные лица или предприниматель повторно нарушили требования охраны труда.

​ч. 5 ст. 5.27.1 КоАП РФ

​От 30 000 до 40 000

​От 100 000 до 200 000

​ Все вышеуказанное

В определенных законом случаях, юридические лица могут быть  не только административному, но и уголовному наказанию. 

В статье 143 УК РФ перечислены преступления, связанные с нарушением правил по охране трудовой деятельности лицами, которые обязаны соблюдать их. 

Наказание по уголовному кодексу РФ назначается, в случае если неосторожные действия виновного лица привели к нанесению тяжкого вреда здоровью другого лица. В этом случае наказание определяется или в виде денежного взыскания (400 тысяч рублей) или лишением свободы. Еще одной мерой наказания является лишение права заниматься коммерческой деятельностью.

 Увольнение беременного работника или матери ребенка до 3-х лет, необоснованный отказ в принятии на работу влечет штраф до 200 тысяч рублей или обязательные работы. Отказ от выплаты заработной платы или других обязательных платежей более 3-х месяцев влечет назначение штрафа в размере до 120 тысяч рублей, принудительные работы или лишение свободы.(https://www.kdelo.ru/art/383654-qqq-16-m10-shtrafy-po-ohrane-truda)

Таким образом, своевременное обучение сотрудников и проведение инструктажей не только позволяет организациям  соблюдать требования законодательства, обеспечивать безопасность труда работников, но и обеспечивает защищенность от штрафов.

По все вопросам обучения в учебном центре Юнитория можно обращаться по телефону 8 (831) 420-62-17

Программа подготовки руководителей и специалистов осуществляется в объеме 40 часов, в любой из 4 форм обучения: очной, очно-заочной, дистанционной, индивидуальной (персональное обучение с преподавателем).

Мы готовы направить к Вам на предприятие высококвалифицированного специалиста, предоставить доступ к собственному порталу электронного обучения и даже внести дополнительные модули в программу обучения по вашему запросу.

Оцените эту запись блога:
0
Обучение по охране труда: на что необходимо обрати...
Управление госимущестовом - почему все-таки стоит ...

Читайте также:

 

Комментарии

Еще нет комментариев
Гость
19.06.2018