Специалист по управлению персоналом

Специалист по управлению персоналом, иначе — HR-менеджер, — перспективная и востребованная профессия 21 века. В основе деятельности любой успешной организации лежит грамотное управление сотрудниками. Эта область полностью ориентирована на будущее, и обеспечивает учреждению или компании компетентными кадрами постоянно и в долгосрочной перспективе. Со временем необходимость в квалифицированных специалистах в этой области будет только расти.​

Специалист по управлению персоналом — что это за профессия​

Специалист по управлению персоналом — это менеджер, в задачу которого входит формирование рабочего коллектива, обучение сотрудников, повышение их производительности, мотивация и т.д. От эффективности его работы в некоторой степени зависит благополучие компании. Если персонал подобран правильно — с учетом навыков сотрудников и потребностей бизнеса, а отношения в коллективы развиваются гармонично, то это положительно сказывается на развитии предприятия.​

Чем занимается специалист по управлению персоналом​

Основные виды деятельности такого специалиста: деятельность по подбору и оценке персонала, специалист по кадрам и профориентации, руководство служебными кадрами.

Работа с кадрами будет интересна тем, кто любит и умеет общаться, анализировать, и, вообще, стремится к неформальной работе.

Должностные обязанности:

• подбор персонала, формированием резервов кадров на замещение вакантных мест;
• оценка персонала, определение соответствия работников занимаемой должности;
• расстановка персонала, обеспечение движения кадров, исходя из результатов оценки их потенциала, индивидуального вклада, планируемой карьеры и возраста;
• адаптация персонала, помощь в в приспособлении коллектива к изменяющимся условиям внешней и внутренней среды;
• организация и обучение сотрудников для повышения профессиональных знаний сотрудников, в соответствии с требованиями рынка и сложившейся ситуации.

Специалисты в области управления кадрами работают в крупных государственных и частных компаниях, организациях и предприятиях:

• в службах управления персоналом государственных и муниципальных органов власти;
• в банковской, страховой, туристической сфере;
• в консультационных центрах;
• в HR-компаниях.

Они должны быть компетентны в вопросах:

• разработки алгоритмов реализации поставленных задач;
• выборе направление деятельности для сотрудника исходя из задач компании;
• систематизации данных для достижения поставленных целей;
• коммуникации (уметь устанавливать контакт с сотрудниками, разрешать конфликты, отстаивать свою точку зрения, не нарушая отношений с персоналом);
• организованности (уметь планировать время, выбирать эффективные методы развития, контролировать эмоции).

Что касается профессиональных знаний, то специалист должен знать трудовое законодательство, кадровое делопроизводство и учёт, основы подбора и адаптации персонала.

Уровень оплаты труда

В среднем специалист по управлению персоналом зарабатывает 46 500 рублей. Для 24,6% вакансий работодатели указали зарплату в размере 33 000 рублей. Самый высокий уровень оплаты труда предлагают в Оренбургской (67 600 руб.) и Московской (63 500 руб.) областях, и Камчатском крае (61 500 руб.). Что касается городов, то лидирует Санкт-Петербург, где готовы платить 65 200 рублей, следом Москва — 56 500 рублей, и Нижний Новгород — 50 000 рублей.