Основы работы с персоналом

pers11
В предыдущих статьях мы разобрали то, как можно подобрать самый лучший персонал, обучить его так, чтобы он соответствовал интересам компании, мотивировать работу своих сотрудников и как их можно поощрять. Но самые главные вопросы о том, как правильно работать с персоналом, как организовать работу так, чтобы ваша компания могла эффективно развиватьс...
Продолжить чтение
Оцените эту запись блога:
0
250 просмотров
0 Комментариев

Методы премирования персонала

prem
Проблема премирования работников предприятий остается актуальной по сей день, так как все больше значения придается эффективности мотивации сотрудников, растет потребность в совершенствовании системы премирования персонала. Прежде чем разбирать то, как премировать своих сотрудников, нужно понять, что представляет из себя система премирования персон...
Продолжить чтение
Оцените эту запись блога:
0
297 просмотров
0 Комментариев

Обучение персонала в организации

obuchprs
В современном мире все чаще возникает проблема приспособления организаций и работников к изменениям в технологиях, оборудовании, производстве товаров. Все это требует от работников новых умений, знаний и навыков, поэтому нужно проводить обучение сотрудников в своей организации. Также стоит напомнить о профессиях, для которых повышение квалификации ...
Продолжить чтение
Оцените эту запись блога:
0
609 просмотров
0 Комментариев

МРОТ с 1 мая 2018 года + таблица МРОТ по регионам

no-translate-detected_1423-103
С конца 2017 года ходило много разговоров о необходимости уровнять прожиточный минимум и минимальный размер оплаты труда. Повышение МРОТ предполагалось проводить постепенно и планомерно, и закончить к 1 января 2019 года, однако изменения будут приняты досрочно. Давайте попробуем разобраться. Законодательные акты уравнивающие МРОТ и прожиточный мини...
Продолжить чтение
Оцените эту запись блога:
0
791 просмотров
0 Комментариев

Методы оценки персонала

ocenka3
Рано или поздно каждый руководитель задумывается об аттестации персонала в своей компании. В первую очередь, с помощью аттестации оценивают самого работника (личностные качества, соответствие занимаемой должности, возможно ли выдвижение данного сотрудника на руководящую должность и т.д.). В дальнейшем идет оценка самого труда (эффективность и качес...
Продолжить чтение
Оцените эту запись блога:
0
178 просмотров
0 Комментариев

Способы оценки кандидатов на вакантную должность

ocenka
В крупных организациях набор сотрудников осуществляет отдел по управлению персоналом (отдел кадров), он же и выдвигает требования к вакантному рабочему месту и к самим кандидатам.  Для поиска персонала сначала используются методы подбора, которые мы разобрали в предыдущей статье , после к отобранным кандидатам применяют способы оценки на их со...
Продолжить чтение
Оцените эту запись блога:
0
241 просмотров
0 Комментариев

Методы подбора персонала

metodpodbora
Успешная работа любой компании зависит от правильно подобранного персонала, ведь найти хорошего специалиста, который впишется в уже сформированный коллектив или сможет занять место уволившегося сотрудника, не так уж просто. Поэтому важно разобраться в том, как осуществлять подбор людей для работы, чтобы минимизировать количество проблем, связанных ...
Продолжить чтение
Оцените эту запись блога:
0
223 просмотров
0 Комментариев

4 теории мотивации персонала: теории МакГрегора

motivirovat-sebja
МакГрегором теории «Х» и «Y» были предложены в 1960 году и опубликованы под названием «Человеческая сторона предприятия». При разработке в своих теориях он рассматривал мотивацию сотрудников и поведение управляющего компании с двух сторон. С одной стороны, допускается, что большинство людей не заинтересованы своей работой и работают лишь из-за дене...
Продолжить чтение
Оцените эту запись блога:
0
282 просмотров
0 Комментариев

4 теории мотивации персонала: теория поколений Н. Хоува и В. Штрауса

generations
В данной статье мы рассмотрим теорию поколений Н. Хоува и В. Штрауса и то, как ее можно применить для мотивации своих сотрудников.  Эта теория включает в себя шесть поколений, но мы рассмотрим только четыре, так как возраст первых двух поколений не соответствует рабочему возрасту. Итак, Штраус и Хоув определяют поколение как совокупность всех ...
Продолжить чтение
Оцените эту запись блога:
0
549 просмотров
0 Комментариев

4 теории мотивации персонала: теория МакКлелланда

289b5140a1c38f0dd4a2471c5eadfbe6
Рассмотренная в предыдущей статье Пирамида потребностей Маслоу не является единственной теорией мотивации. Есть также теория приобретенных потребностей Дэвида МакКлелланда, которая выделяет три основных потребности сотрудников, однако две эти теории имеют схожести, их можно сравнить. Людей, которым важна потребность во власти, по теории Маслоу можн...
Продолжить чтение
Оцените эту запись блога:
0
452 просмотров
0 Комментариев

4 теории мотивации персонала: теория Маслоу

20180209-125023
Мотивация персонала по теории Маслоу Наверняка многие директора задумывались о мотивации своих сотрудников, ведь если правильно не поощрять и не стимулировать труд своих подчиненных, их трудоспособность будет падать, а, следовательно, и не будет перспектив развития компании.  Зачастую, когда мы слышим о мотивации персонала, то на ум приходит л...
Продолжить чтение
Оцените эту запись блога:
1
437 просмотров
0 Комментариев